Tester Funcional
Descrição da vaga
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El Tester Funcional es responsable de garantizar la calidad del producto de software mediante la planificación, diseño, ejecución y administración de pruebas funcionales y de regresión. Este rol implica colaborar estrechamente con equipos multidisciplinarios (desarrolladores, Product Owners, Scrum Masters y stakeholders) para asegurar que las soluciones cumplan con los requisitos funcionales, técnicos y de negocio. Además, el Tester Funcional participa activamente en la definición de criterios de aceptación, la gestión de defectos y la mejora continua de los procesos de pruebas.
Responsabilidades e atribuições
- Definir la estrategia de pruebas funcionales y de regresión, alineada con los objetivos del proyecto.
- Elaborar casos de prueba basados en los criterios de aceptación definidos en las historias de usuario.
- Identificar y definir los datos de prueba y las precondiciones necesarias para la correcta ejecución de las pruebas.
- Ejecutar pruebas manuales (exploratorias, de usabilidad, etc.) y colaborar en la automatización de pruebas cuando sea necesario.
- Gestionar defectos, asegurando su correcta documentación, seguimiento y resolución en colaboración con los desarrolladores.
- Participar en la definición de los criterios de aceptación y en la redacción de historias de usuario junto con el Product Owner.
- Colaborar en la definición de interfaces y creación de mocks para pruebas de integración.
- Realizar spikes tecnológicos para validar la viabilidad de integraciones y soluciones técnicas.
- Participar en las ceremonias ágiles (refinamientos, planificaciones, dailies, revisiones y retrospectivas) para garantizar la calidad del producto en cada iteración.
- Asegurar que las pruebas se realicen de manera temprana y continua durante el ciclo de desarrollo.
- Colaborar con terceros involucrados en la construcción de la solución para garantizar la correcta ejecución de las pruebas.
- Documentar y compartir los resultados de las pruebas, así como las lecciones aprendidas, para fomentar la mejora continua.
Entregables Clave:
- Estrategia de pruebas documentada.
- Casos de prueba detallados y alineados con los criterios de aceptación.
- Reportes de ejecución de pruebas y gestión de defectos.
- Evidencias de pruebas realizadas (manuales y automatizadas).
- Documentación de mejoras y recomendaciones para futuros ciclos de desarrollo.
Requisitos e qualificações
Formación Académica Requerida:
- Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o áreas relacionadas.
- Deseable contar con certificaciones en pruebas de software como ISTQB (International Software Testing Qualifications Board).
Años de Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia ejecutando roles similares como Tester Funcional en proyectos de desarrollo de software.
- Deseable experiencia previa en equipos que trabajen bajo metodologías ágiles (Scrum).
- Experiencia en el sector financiero será altamente valorada.
Habilidades Técnicas Requeridas:
- Conocimiento sólido en el ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) y en el ciclo de gestión de defectos.
- Experiencia en la planificación y ejecución de pruebas funcionales y de regresión.
- Conocimientos avanzados en herramientas de gestión de pruebas y defectos como JIRA.
- Deseable experiencia en herramientas de automatización de pruebas como Selenium y Appium.
- Conocimientos básicos de programación en lenguajes como Java, C#, o similares.
- Familiaridad con la creación de mocks y pruebas de integración.
- Deseable experiencia en pruebas no funcionales (rendimiento, seguridad, etc.).
Habilidades Soft Requeridas:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con equipos técnicos y de negocio.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar en entornos multidisciplinarios.
- Orientación al detalle y enfoque en la calidad.
- Habilidad para resolver problemas y proponer mejoras en los procesos de pruebas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Presentacion de CV
- Etapa 3: Entrevista
- Etapa 4: Confirmación Candidato
- Etapa 5: Onboarding
- Etapa 6: Contratação
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