Agile Coach

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En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 40 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.

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Objetivo Rol: Asegurar las prácticas establecidas. Influenciar la estratégia alineada con la organización. Promover el bienestar organizacional con los roles claves. Medir el impacto del trabajo en el negocio y en nuestros usuarios.

El Agile Coach es un líder transformacional que promueve ways of working en innovación, flexibilidad y mejora continua en todos los niveles de la organización. Tiene experiencia en liderar la transformación digital en organizaciones grandes y/o ha trabajado en empresas digitales. Este profesional destaca por su habilidad para guiar transformaciones

significativas, aplicando su vasta experiencia y conocimiento en técnicas de trabajo colaborativo, mentoría, y facilitación para elevar el rendimiento y el valor entregado en cada proyecto. Tiene la capacidad de gestionar y llevar a cabo iniciativas de inicio a fin recorriendo todos los niveles de la organización. Es una persona que tiene la capacidad de

tomar las mejores prácticas de la industria y puede materializarse de manera proactiva.

Responsabilidades:

1.-Liderazgo en Transformación. Guiar a la organización a través de cambios significativos, promoviendo una cultura que valora nuestro cliente - el pasajero, la colaboración y la mejora continua con

data relevante, superando las expectativas a través de la innovación y la excelencia operativa.

2.-Agente de Cambio: Actuar como un catalizador para el cambio organizacional, utilizando la experiencia y el conocimiento para desarrollar sinergias exitosas y llevar a la organización hacia nuevos horizontes de eficacia y eficiencia.

3.-ntegración de Métricas de Impacto: Implementar e integrar métricas de impacto del producto de manera fluida, asegurando que todas las intervenciones estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y contribuyan a su éxito a largo plazo.

4.-Mentoría y Facilitación Avanzada: Utilizar un profundo conocimiento en técnicas de mentoría y facilitación para

apoyar a los equipos y líderes en la implementación de prácticas que mejoren la comunicación, la eficiencia y el trabajo colaborativo.

5.-Desarrollo y Escalamiento de Estrategias: Definir y ejecutar estrategias de escalamiento efectivas, promoviendo una

integración y colaboración que maximice el impacto y el valor de las entregas en todos los niveles organizacionales.

6.-Desarrollo y Gestión de Producto: Articular el ciclo de un producto digital desde el descubrimiento basado en el

usuario, coordinando la experimentación con una mentalidad basada en datos y evidencia.

7.-Estratégia Organizacional: Movilizar y gestionar las iniciativas transversales de una organización con enfoque

digital recorriendo toda la estructura y cadena de valor, conversando y entendiendo los retos y necesidades tanto en el nivel estratégico (C-Level) como con los equipos de trabajo, proveedores y áreas de soporte.

8.- Impacto Organizacional: El Agile Coach es fundamental para el éxito y la evolución continua de la organización. A

través de su liderazgo, conocimiento y habilidades en el ámbito metodológico y de producto, este rol es crucial para transformar los desafíos en oportunidades y fomentar un entorno de trabajo que prioriza la excelencia, la mejora continua y los resultados de valor.

Formación: ingeniería sistemas y computación, Ingeniería Industría, Economía y Administración, Ingeniería Electrónica

Experiencia laboral: 5 años

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!