Gestor de Activos y Terceros
Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
Recurso que se encargará de realizar tareas de control, análisis y seguimiento de los procesos de seguridad, terceros, activos, licenciamiento, niveles de servicio, control de calidad y mejora continua del servicio, teniendo como meta absoluta la satisfacción total de los usuarios.
A continuación, se listan las funciones del rol:
Conocer y cumplir los lineamientos, normas y procedimientos dispuestos por EL CLIENTE con respecto al alcance del servicio y las expectativas que se esperan de este.
Recoger y analizar información necesaria para complementar los procesos de gestión de incidente y requerimientos, así como realizar una análisis profundo y detallado de los niveles de servicio.
Trabajar los casos en donde se supere los niveles del servicio o en donde el cliente tenga quejas u observaciones de cómo ha sido entregado el servicio.
Trabajar en mejora los procedimientos de ejecución de actividades buscando la optimización de los recursos.
Procesar la información entregada en los dashboard buscando la mejora de los indicadores clave del servicio.
Atender casos especiales de escalamientos en la mesa de ayuda.
Realizar seguimiento de tickets.
Ejecutar las labores adicionales que le sean asignadas por el Supervisor de SAPIA, con relación a sus actividades funcionales.
Gestionar a los proveedores, contratos y SLAs de terceros
Mantener actualizada la CMDB de EL CLIENTE.
Escalar según la matriz de escalamiento los niveles de servicio terceros
Requisitos e qualificações
SAPIA cubrirá esta posición con recursos propios que tienen el siguiente perfil como
mínimo:
Profesional con estudios concluidos universitarios (bachiller) o técnico licenciado
en sistemas, informática, electrónica, telecomunicaciones o similares.
Certificación ITIL Foundation.(desable)
3 años o más de experiencia profesional.
Experiencia en la gestión de proyectos, servicios de mesa de ayuda, gestión de
terceros y activos, outsourcing.
Conocimientos en metodologías ágiles
Comunicación efectiva a todo nivel.
Resolución de problemas.
Empatía
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: presentación CV
- Etapa 3: ENTREVISTA
- Etapa 4: carta oferta
- Etapa 5: ONBOARDING
- Etapa 6: Contratação
Conoce a Stefanini
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