Agile Coach Senior

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AGILE COACH

• Entendimiento/levantamiento de requerimientos (story mapping, historias de usuario).
• Implementación de estrategias de proyecto desde el inicio hasta la puesta en producción de una funcionalidad.
• Ejecución de proyectos E2E.
• Desarrollo de Proyecciones / Estimaciones
• Elaboración de Planes de trabajo y reportes.
• Coordinación de equipos.
• Gestión de riesgos, dependencias e impedimentos.
• Dominio de frameworks ágiles (SCRUM)
• Ejecución de eventos y su adaptación con base en las necesidades de la organización.
• Gestión del trabajo (historias de usuario, tareas, defectos, incidentes).
• Técnicas de Estimación.
• Métricas de avance de proyectos.
• Metodologías de desarrollo y estándares para el análisis, diseño, codificación, pruebas, e implementación de software.
• Gestión de presupuesto.

1. Implementación de Metodologías Ágiles: Facilitar la adopción y práctica de marcos ágiles (como Scrum, Kanban, etc.) en diferentes equipos y departamentos.
2. Capacitación y Coaching: Proporcionar formación y mentoría a equipos y líderes sobre principios ágiles, buenas prácticas y herramientas.
3. Mejora Continua: Promover una cultura de mejora continua, ayudando a los equipos a identificar y eliminar impedimentos en sus procesos.
4. Colaboración Interdepartamental: Facilitar la colaboración entre equipos de tecnología, negocio y operaciones para asegurar la alineación de objetivos.
5. Evaluación de Proyectos: Realizar revisiones regulares de proyectos para asegurar el cumplimiento de los principios ágiles y la entrega de valor.
6. Gestión del Cambio: Liderar iniciativas de cambio organizacional para transformar la cultura hacia un enfoque más ágil.
7. Métricas y Evaluación: Definición de indicadores clave de desempeño, monitoreo del rendimiento, informes a alta dirección, alineación con objetivos estratégicos.
8. Facilitación de Talleres: Organizar y facilitar talleres, reuniones de retrospectiva y sesiones de planificación para fomentar la colaboración y la innovación.
9. Asesoría Estratégica: Colaborar con la alta dirección para integrar prácticas ágiles en la estrategia general del banco.
10. Desarrollo de Talento: Identificar y desarrollar líderes ágiles dentro de la organización para asegurar la sostenibilidad de las prácticas ágiles.

• Experiencia de 4 años
• Habilidades de comunicación y liderazgo
• Pensamiento crítico

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!