Analista de relaciones Laboral

RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES – Neuquén Capital

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

· Comportamentales: Organización y planeamiento, Negociación, Comunicación, Orientación a los clientes, Orientación a resultados, Capacidad de adaptación, Trabajo en equipo y Búsqueda de la excelencia. Dinamismo; Energía; Resolución de Conflictos; Flexibilidad; Capacidad de Aprendizaje

· Organizacionales: Innovación, Hacer la diferencia, Liderar por el ejemplo, Actuar como emprendedor, Ser ético, Creer y respetar a las personas, Tener humildad para aprender

RESPONSABILIDADES

· Coordinar y garantizar la gestión el área de Relaciones Laborales del servicio a nivel Nacional.

· Cumplir los objetivos y metas definidas por nuestro cliente y Stefanini de acuerdo a las políticas, procedimientos y necesidades.

· Gestionar problemas de relaciones con los colaboradores y garantizar que las reocupaciones se identifiquen, informen y resuelvan adecuadamente.

· Asegurar el cumplimiento de todas las leyes locales y políticas / pautas corporativas, e identificar oportunidades para desarrollar e implementar nuevas prácticas / pautas.

· Política / capacitación de recursos humanos: garantice la aplicación e integración coherentes de políticas, procedimientos y prácticas al 100% de cumplimiento para promover un entorno de trabajo ético y conforme.

· Analizar e interpretar los datos según sea necesario para respaldar la estrategia de recursos humanos (métricas de diseño de aptitud de la organización) en áreas funcionales centrales (retención, cumplimiento de capas y capas, diversidad, etc.).

· Dar seguimiento y asegúrese de que todos los asuntos de nómina cumplan con la ley local.

· Asistir a los Gerentes Regionales para asuntos diarios del servicio.

· Manejo de conflictos con los colaboradores, Sindicato y Negocio.

· Asesorar y acompañar a los profesionales en el ámbito de actuación de temáticas sindicales con una mirada transversal a la Organización en pos de prevenir la generación de posibles conflictos.

· Participar de reuniones de la gerencia con sectores y delegados, colaborando en el diseño de que respondan a las diversas problemáticas que presenten

· El rol demanda tener un vínculo permanente con referentes de la empresa, Comisión Interna y Delegados gremiales.

· Participación en Proceso de Recategorizaciones.

· Mapeo de estado de situación sindical.

FORMACIÓN ACADÉMICA

· Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similares.

EXPERIENCIA

· Más de + 5 años en posiciones similares

LUGAR DE TRABAJO

· Con amplia disponibilidad para viajar en las diferentes localidades del servicio.

· 1 día de home office y bases Stefanini.

Somos una empresa global con 35 años de experiencia en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiencia de usuario (UX).

Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.

Mantenemos nuestra excelencia invirtiendo en innovaciones tecnológicas, las mejores alianzas, adquisiciones de empresas en todo el mundo y la contratación de profesionales altamente capacitados.