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People and Culture Business Partner

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

HR BUSINESS PARTNER - Neuquén

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

· Comportamentales: Liderazgo, Colaboración y trabajo en equipo, Visión Estratégica, Visión del negocio, Apertura al cambio, Gestión de los costos, Gestión emprendedora, Innovación. Comunicación asertiva y empática, capacidad de escucha, capacidad de planeación y ejecución, orientación al servicio y autogestión.

· Organizacionales: Innovación, Hacer la diferencia, Liderar por el ejemplo, Actuar como emprendedor, Ser ético, Creer y respetar a las personas, Tener humildad para aprender

· Alto nivel de análisis de información/datos.

Planes de Capacitación y Desarrollo, procesos disciplinarios, entre otros.

· Experiencia gestionando equipos de más de 300 personas.

· Dominio Excel (Intermedio - Avanzado), Office y Herramientas de diseño para Comunicación

· Conocimientos generales de la legislación laboral vigente y convenios petroleros (Chubut, Santa Cruz y Neuquén)

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES

· Asesorar y acompañar a los profesionales en procesos de Onboarding e Inducción.

· Consolidar las novedades / variables de Liquidación de manera mensual (control de ausentismo, vacaciones).

· Seguimiento y cumplimiento de políticas organizacionales, S&H y procesos disciplinarios.

· Conocimientos generales en Administración de Personal: Convenios petroleros, Legajo digital, Obras Sociales, proceso de Altas y Bajas.

· Experiencia en Desarrollo de Clima laboral, planes de acción y seguimiento.

· Programas de Bienestar, Compensación y Beneficios

· Planes de Capacitación y Desarrollo: Gestiona el proceso de capacitación, generando estrategias para identificar necesidades y ejecutar acciones de formación.

LUGAR DE TRABAJO

· Neuquén Capital

· Con disponibilidad horaria para viajar entre ambas provincias

· 1 día de home office

Requisitos e qualificações

FORMACIÓN ACADÉMICA

· Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresa, Relaciones Laborales.

EXPERIENCIA

· Experiencia mínima de 4 años como Generalista, Analista de RH o HR Business Partner en la parte Soft de Recursos Humanos.

· Experiencia en procesos de Gestión Humana asociados a Engagement/clima laboral, Bienestar y Desarrollo, Beneficios,

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: presentación cv
  3. Etapa 3: ENTREVISTA
  4. Etapa 4: carta oferta
  5. Etapa 5: ONBOARDING
  6. Etapa 6: Contratação

Conoce a Stefanini

Somos una empresa global con 35 años de experiencia en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiencia de usuario (UX).


Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.


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