People and Culture Business Partner
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
HR BUSINESS PARTNER - Neuquén
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
· Comportamentales: Liderazgo, Colaboración y trabajo en equipo, Visión Estratégica, Visión del negocio, Apertura al cambio, Gestión de los costos, Gestión emprendedora, Innovación. Comunicación asertiva y empática, capacidad de escucha, capacidad de planeación y ejecución, orientación al servicio y autogestión.
· Organizacionales: Innovación, Hacer la diferencia, Liderar por el ejemplo, Actuar como emprendedor, Ser ético, Creer y respetar a las personas, Tener humildad para aprender
· Alto nivel de análisis de información/datos.
Planes de Capacitación y Desarrollo, procesos disciplinarios, entre otros.
· Experiencia gestionando equipos de más de 300 personas.
· Dominio Excel (Intermedio - Avanzado), Office y Herramientas de diseño para Comunicación
· Conocimientos generales de la legislación laboral vigente y convenios petroleros (Chubut, Santa Cruz y Neuquén)
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES
· Asesorar y acompañar a los profesionales en procesos de Onboarding e Inducción.
· Consolidar las novedades / variables de Liquidación de manera mensual (control de ausentismo, vacaciones).
· Seguimiento y cumplimiento de políticas organizacionales, S&H y procesos disciplinarios.
· Conocimientos generales en Administración de Personal: Convenios petroleros, Legajo digital, Obras Sociales, proceso de Altas y Bajas.
· Experiencia en Desarrollo de Clima laboral, planes de acción y seguimiento.
· Programas de Bienestar, Compensación y Beneficios
· Planes de Capacitación y Desarrollo: Gestiona el proceso de capacitación, generando estrategias para identificar necesidades y ejecutar acciones de formación.
LUGAR DE TRABAJO
· Neuquén Capital
· Con disponibilidad horaria para viajar entre ambas provincias
· 1 día de home office
Requisitos e qualificações
FORMACIÓN ACADÉMICA
· Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresa, Relaciones Laborales.
EXPERIENCIA
· Experiencia mínima de 4 años como Generalista, Analista de RH o HR Business Partner en la parte Soft de Recursos Humanos.
· Experiencia en procesos de Gestión Humana asociados a Engagement/clima laboral, Bienestar y Desarrollo, Beneficios,
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: presentación cv
- Etapa 3: ENTREVISTA
- Etapa 4: carta oferta
- Etapa 5: ONBOARDING
- Etapa 6: Contratação
Conoce a Stefanini
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Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.
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