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Especialista Técnico Omnicanal de Soluciones de Relacionamiento (CRM)

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

1) Responsabilidades del puesto

El cargo de Especialista Técnico Omnicanal de Soluciones de Relacionamiento (CRM) tiene como misión garantizar la disponibilidad, integración y optimización técnica de las plataformas de comunicación con el cliente, asegurando trazabilidad total en el CRM institucional.

Sus principales responsabilidades son:

  • Liderar la integración técnica de plataformas de voz
  • Integra Genesys con el CRM, diseña flujos IVR en Architect y habilita el despliegue automático de la ficha del alumno según origen de llamada o DNI.
  • Gobernar la conectividad de mensajería digital y redes sociales
  • Administra integraciones con Chatigo u otros agregadores para centralizar WhatsApp, Facebook e Instagram; También gestiona webhooks, tokens de seguridad y monitorea latencia y entrega de mensajes.
  • Diseñar y ejecutar procesos de integración y ETL de comunicación.
  • Construye pipelines con Power Query o Azure Data Factory, transforma datos de llamadas y chats, y asegura la coherencia del historial de contacto en el CRM.
  • Desarrollar middleware y lógica de integración personalizada
  • Programa funciones en C# (.NET) o Node.js mediante Azure Functions, consumir y exponer APIs REST, y probar integraciones con herramientas como Postman.
  • Implementar y optimizar IA conversacional / chatbots
  • Configura bots para atención automatizada, define reglas de transferencia a asesor humano y ajusta la lógica del bot según errores y abandono de usuarios.
  • Asegurar la trazabilidad e integridad de la vista 360° del alumno
  • Verifica que cada interacción quede vinculada a Dynamics 365, unifica identidades entre canales y resuelve incidencias técnicas de nivel 3.
  • Gestionar requerimientos y alineación con áreas usuarias
  • Levanta necesidades con áreas como Admisión, Servicios, Retención y Cobranza; traducir requerimientos de negocio a requerimientos técnicos; coordina con Cumplimiento y documenta funcionalmente los proyectos.


Requisitos e qualificações

Requisitos y calificaciones

Aquí se agrupan en formación, especialización, conocimientos técnicos, experiencia y competencias.

a) Formación

Se requiere o valora:

  • Bachiller universitario, técnico o titulado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas o afines.
  • Diplomado o maestría .
  • Inglés básico oral e intermedio en lectura/escritura , para interacción con proveedores y documentación técnica.

b) Certificaciones/especialización

El documento indica como deseable/indispensable:

  • Fundamentos de Dynamics 365
  • Plataforma de energía
  • Certificaciones similares .

c) Herramientas y conocimientos técnicos

El perfil pide dominio de estas herramientas y tecnologías:

  • Genesys Cloud : colas, IVR/Architect, SIP y calidad de voz.
  • Chatigo o herramientas similares para agregación de mensajería (WhatsApp, Facebook Messenger, Instagram).
  • APIs REST y Webhooks , intercambio JSON, desarrollo en C# (.NET) .
  • ETL con Power Query, Azure Data Factory o SSIS .
  • Protocolos de comunicación como SIP, WebSockets y HTTPS .
  • Dynamics 365 Contact Center o InConcert como plataformas alternativas de contact center.
  • Azure Functions o Power Automate para lógica de middleware.
  • Power Virtual Agents / Copilot Studio para bots y AI conversacional.
  • Bearer/OAuth, cifrado en tránsito y privacidad en chats para seguridad de comunicaciones.
  • Scrum/Kanban para gestión ágil.
  • Vigilancia sobre Microsoft Cloud (Azure y AI) y el Roadmap de Microsoft para incorporar mejoras nativas.

d) Experiencia

  • Mínimo 3 años en proyectos de implementación y operación de plataforma omnicanal Genesys , preferiblemente en sector educativo o servicios masivos.



Informações adicionais

Habilidades y competencias

El documento destaca estas competencias personales:

  • Metódico y ordenado
  • Buena comunicación oral y escrita.
  • Criterios para resolver conflictos
  • Capacidad de investigación
  • Habilidad analítica para interpretar métricas y proponer mejoras.
  • Flexibilidad para adaptarse a cambios
  • Creatividad y proactividad .

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Presentacion CV
  3. Etapa 3: Entrevistas
  4. Etapa 4: Confirmacion de Candidatos
  5. Etapa 5: Onboarding
  6. Etapa 6: Contratação

Creer para co-crear

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