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Perfil Funcional BI / Cloud

Descrição da vaga

¡Se parte de Stefanini!

 

En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.

Responsabilidades e atribuições

1. Egresado o graduado en ingeniería o Licenciatura en Ciencias de la Computación o carreras afines.

2. Entre 1 a 3 años de experiencia en el desarrollo de ETL para DatawaeHouse.

3. Experiencia de 1 a 2 años construyendo dashboards en PowerBi o Tableau.

4. Conocimientos intermedio en PL SQL.

5. Excelente habilidades de comunicación.

Requisitos e qualificações

Perfil Funcional BI / Cloud

Principales conocimientos y experiencia

  • Perfil con orientación funcional y capacidad de interacción con usuarios.
  • Participación en actividades de testing y validación de información.
  • Control y chequeo de datos.
  • Capacidad para analizar modelos y detectar inconsistencias.
  • Conocimientos o experiencia en herramientas cloud, especialmente Databricks.
  • Capacidad para comprender soluciones más complejas que un reporte básico con filtros.
  • Conocimientos de Power BI PREMIUN; se valorará especialmente la combinación entre Power BI y visión funcional.

Seniority Perfil Junior con actitud proactiva, interés por aprender y capacidad para asumir desafíos.

Se busca una persona con iniciativa, predisposición y ganas de desarrollarse

No es requisito contar con estudios universitarios completos.

Idiomas

El idioma no es excluyente.

Para el perfil funcional, será valorado contar con conocimientos de inglés u otros idiomas, debido a la interacción potencial con usuarios del exterior.

Modalidad y ubicación

Modalidad preferentemente híbrida, con presencialidad de una o dos veces por semana en las oficinas de Tecpetrol en retiro

El cliente también podría considerar una modalidad 100% remota.

Se indicó que el candidato podría estar radicado en otra ciudad o ubicación, sujeto a la modalidad acordada.

El flujo de entrevistas será el siguiente:

Primera instancia con los integrantes del equipo que trabajan directamente con la posición.

Segunda instancia con el referente o responsable final del área —pendiente confirmar nombre y rol exacto—.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Confirmación de candidato
  4. Etapa 4: on boarding
  5. Etapa 5: Contratação

Creer para co-crear

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Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 


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