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Analista Funcional

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades y atribuciones

  • Levantar, analizar y documentar los requerimientos funcionales del negocio.
  • Elaborar historias de usuario, casos de uso, diagramas de procesos y especificaciones funcionales.
  • Actuar como enlace entre las áreas de negocio y el equipo de desarrollo para asegurar el entendimiento de los requerimientos.
  • Participar en reuniones de refinamiento, planificación y seguimiento bajo metodologías ágiles (Scrum).
  • Brindar soporte funcional durante el ciclo de desarrollo y pruebas de las soluciones.
  • Validar que los desarrollos cumplan con los requerimientos definidos y los criterios de aceptación.
  • Elaborar y mantener actualizada la documentación funcional y los manuales de usuario cuando corresponda.
  • Gestionar y dar seguimiento a requerimientos e incidencias mediante herramientas como Jira, Azure DevOps o similares.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos del negocio y proponer soluciones funcionales.
  • Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la entrega oportuna y de calidad de los proyectos.
  • Mantener una comunicación efectiva con los usuarios y stakeholders, garantizando una adecuada gestión de expectativas.
  • Cumplir con los lineamientos, estándares y buenas prácticas establecidos por la organización.


Requisitos e qualificações

  1. Egresado o bachiller en Ingeniería de Sistemas, Informática, Industrial o carreras afines.
  2. Entre 1 y 2 años de experiencia como Analista Funcional, Analista de Negocio o roles similares.
  3. Conocimiento en levantamiento y análisis de requerimientos.
  4. Experiencia elaborando historias de usuario, casos de uso y documentación funcional.
  5. Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum).
  6. Manejo de Jira, Confluence o herramientas similares.
  7. Conocimiento básico de SQL (deseable).

Excelente actitud y disposición para aprender.

Proactividad e iniciativa.

Buena comunicación oral y escrita.

Capacidad analítica.

Organización y orientación a resultados.

Trabajo en equipo y colaboración.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Confirmación de candidato
  4. Etapa 4: Onboarding
  5. Etapa 5: Contratação

Creer para co-crear

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Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 


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