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Líder de proyectos

Descrição da vaga

Apoya la gestión operativa de los procesos de P&C de Stefanini Cyber para Latam. Su misión es proporcionar análisis, reportes y soporte en la implementación del plan de trabajo del área, alineando las iniciativas y procesos

locales con las estrategia regional.

Responsabilidades e atribuições

  • Colaborar en la organización y agendamiento de los eventos generados por P&C para mantener la cercanía con los profesionales y líderes de la Práctica.
  • Mantener la comunicación con los equipos locales de P&C. garantizando la identificación inmediata de nuevos ingresos y retiros de profesionales de la Práctica en las diferentes filiales.
  • Agendar a los nuevos profesionales de la Práctica al Onboarding específico y enviar las piezas de bienvenida.
  • Asegurar la participación de los profesionales retirados en el proceso de Offboarding.
  • Enviar las comunicaciones relacionadas con el inicio y ratificación de los procesos de promoción.
  • Apoyar el seguimiento uno a uno con los profesionales, para garantizar su participación en las diferentes actividades, encuestas o herramientas generadas por el área tanto a nivel regional, como local (modulo Cv, Skill Mapping, Academia, entre otros).
  • Crear y mantener actualizados grupos que permitan la difusión de la información importante para los profesionales, por Teams y WhatsApp.
  • Actualizar el listado de profesionales activos de la Práctica en la Región y reportar novedades identificadas en el proceso.
  • Llevar el control del inventario del kit de Onboarding de la Práctica con colaboración de los equipos locales de P&C en las diferentes filiales.
  • Facilitar el agendamiento a seguimientos uno a unos, verificando agendas de turnos de los profesionales en la operación con sus supervisores directos.

Requisitos e qualificações

De 6 meses a 1 año de etapa productiva, o práctica profesional realizada en áreas de Gestión de Personas


  • Conocimiento general en los diferentes subprocesos de la gestión de las personas en las empresas.
  • Conocimiento básico de legislación laboral. · Manejo intermedio de Excel (cruce y análisis de bases de datos, tablas dinámicas, funciones básicas).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Confirmación de candidato
  4. Etapa 4: Onboarding
  5. Etapa 5: Contratação

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